我每天早上5点起来，我不好意思对朋友说，因为在企业内说明是一种勤奋，尽职，企业外只能说明，个人能力比较差。当然，资质高的话，下午5点起来也没有问题。我很羡慕，一些媒体人可以抱怨，他们的主编居然没有通过他撰写的稿件，虽然其实他已经拿到了每月薪金。

　　产出的变量要得到控制：人的情绪有波动，相应绩效也会随时间不同有很大的不同。在企业内部这不是问题，因为既然是一群人一起工作，责任可能是模糊的。至少，你有机会把它变成是模糊的。SOHO之后，变动的工作质量会很显眼，你不会有进一步表演的机会，因为解雇通知将会很快下达。

　　我记不清什么时候休息过周末和周日，必须要提前工作，提前工作意味着有些波动可以“消化”。更早一些我就在企业养成了这一习惯，不但从不生病，并且从不生气。

　　要承受工作量的迅速变化：工作外包的原理是什么？以前我在企业的时候，理解其中的关键：当业务过多的时候，要将业务分包给外部的协作企业，反之则要从协作企业中拿回一部分工作量。发包企业的工作量始终是均衡的，分包企业则要承受工作量的迅速变化。